Canada (Français)Vous est-il déjà arrivé de commencer un sondage et d’apprendre en cours de route que vous n’y étiez pas admissible? Cette expérience peut être frustrante. Vous avez peut-être l’impression d’avoir perdu votre temps ou que vos opinions ne comptent pas. Mais en réalité, il y a une bonne raison à cela : c’est ce qu’on appelle le « processus de sélection ».
Dans le monde des études de marché, le processus de sélection est une étape essentielle pour garantir la validité des résultats du sondage. Le présent article fournit une explication simple et détaillée du fonctionnement de la sélection et des raisons pour lesquelles vous pouvez parfois être exclu d’un sondage.
Qu’est-ce que le processus de sélection?
Le processus de sélection est une phase préliminaire de tout sondage. Au début d’un sondage, des questions de base sont souvent posées. Ce n’est pas par simple curiosité de la part des chercheurs. En effet, ces questions remplissent un objectif crucial : déterminer si vous correspondez au groupe particulier étudié par le sondage.
Ce groupe est appelé le « public cible ». Il peut être défini par une large gamme de caractéristiques, qui peuvent inclure des facteurs concernant qui vous êtes ou quelque chose de plus précis, comme les produits que vous utilisez. Les critères exacts dépendront des objectifs de l’étude de recherche. Par exemple, un sondage sur les habitudes de soins de la peau pourrait s’adresser aux personnes qui utilisent quotidiennement des produits de soins de la peau.
Quelles sont les raisons d’exclusion lors de la sélection?
Il y a quelques raisons pour lesquelles vous pourriez être exclu d’un sondage :
Vous ne correspondez pas au public cible
La raison la plus courante pour laquelle les répondants sont exclus est tout simplement le fait qu’ils ne correspondent pas au groupe démographique cible du sondage. Par exemple, un sondage pourrait être conçu pour recueillir des données sur les habitudes d’achat de la génération Y. Si vous êtes un baby-boomer, vous serez probablement exclu.
Il y a une surreprésentation
Parfois, un sondage peut recevoir trop de réponses de la part de personnes appartenant à certains groupes. Un sondage sur le travail pourrait recevoir de nombreuses réponses de la part d’employés à temps plein. S’il y en a trop, il pourrait cesser d’accepter davantage de réponses de la part de ces employés et se concentrer plutôt sur les personnes qui travaillent à temps partiel. De cette façon, les résultats du sondage représentent une vision équilibrée de la population.
Nous voulons des réponses honnêtes
Nous voulons des données fiables auxquelles nous pouvons faire confiance. Parfois, les réponses aux questions de sélection peuvent sembler incohérentes ou improbables. Elles peuvent donner l’impression que quelqu’un ne dit pas la vérité, semble distrait ou ne donne pas de renseignements exacts. Ces personnes pourraient être exclues du sondage afin que nous puissions avoir confiance dans nos résultats.
Être exclu d’un sondage ne signifie pas que vos opinions ne comptent pas. C’est une étape nécessaire pour veiller à ce que le sondage recueille des données pertinentes et précises. Si vous vous retrouvez éliminé d’un sondage, il n’y a aucune raison pour que vous n’en essayiez pas un autre.
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