România (Română)Ai început vreodată un sondaj doar pentru a fi informat(ă) pe parcursul acestuia că nu ești eligibil(ă) pentru a îl finaliza? Poate fi o experiență frustrantă. S-ar putea să simți că ți-ai pierdut timpul sau că opiniile tale nu contează, dar există de fapt un motiv întemeiat pentru acest lucru. Are legătură cu ceea ce se numește „procesul de selecție”.
În lumea cercetării de piață, procesul de selecție este un pas esențial pentru a asigura validitatea rezultatelor sondajelor. Acest articol oferă o explicație simplă și detaliată a modului în care funcționează procesul de selecție și de ce, uneori, poți fi eliminat(ă) dintr-un sondaj.
Dar ce este procesul de selecție?
Procesul de selecție este o fază preliminară a oricărui sondaj. La începutul unui sondaj, ți se vor pune adesea câteva întrebări de bază. Aceste întrebări nu sunt doar o simplă curiozitate din partea cercetătorilor și au un scop crucial: acela de a determina dacă te încadrezi în grupul specific pe care sondajul este conceput să îl studieze.
Acest grup se numește „public țintă” și poate fi definit de o gamă largă de caracteristici. Acestea pot include factori precum cine ești sau ceva mai specific – cum ar fi produsele pe care le utilizezi. Criteriile exacte vor depinde de obiectivele studiului de cercetare. De exemplu, un sondaj cu privire la obiceiurile de îngrijire a pielii ar putea viza persoanele care utilizează produse de îngrijire zilnic.
De ce ai putea fi eliminat(ă)?
Există câteva motive pentru care ai putea fi eliminat(ă) dintr-un sondaj:
Nu te încadrezi în profilul căutat
Cel mai frecvent motiv pentru a fi eliminat(ă) este pur și simplu faptul că nu te încadrezi în demografia vizată de sondaj. De exemplu, un sondaj ar putea fi conceput pentru a colecta date despre obiceiurile la cumpărături ale milenialilor. Dacă ești un „baby boomer”, cel mai probabil vei fi eliminat(ă).
Supra-reprezentare
Uneori, un sondaj poate primi prea multe răspunsuri de la persoane din anumite grupuri. Un sondaj despre muncă ar putea primi multe răspunsuri din partea angajaților cu normă întreagă. Dacă se primesc prea multe răspunsuri, s-ar putea ca răspunsurile de la angajații cu normă întreagă să nu mai fie primite, iar focalizarea să se facă în schimb pe persoanele care lucrează cu jumătate de normă. Se întâmplă acest lucru pentru ca rezultatele sondajului să reprezinte o imagine echilibrată a populației.
Vrem răspunsuri sincere
Ne dorim date fiabile în care să putem avea încredere. Uneori, răspunsurile la întrebările de selecție pot părea inconsecvente sau improbabile. Poate părea că cineva nu spune adevărul sau că nu oferă informații exacte. Aceste persoane pot fi eliminate din sondaj pentru ca noi să putem avea încredere în rezultatele noastre.
A fi eliminat(ă) dintr-un sondaj nu înseamnă că opiniile tale nu contează. Este un pas necesar pentru a ne asigura că sondajul colectează date relevante și exacte. Dacă ești eliminat(ă) dintr-un sondaj, acesta nu este nu motiv pentru care să nu încerci altul.
De ce nu verifici ce sondaje sunt disponibile pentru tine astăzi?
