Italia (Italiano)Hai mai iniziato un sondaggio per poi sentirti dire che non sei idoneo a completarlo? Può essere un’esperienza frustrante. Potresti pensare di aver sprecato tempo o che le tue opinioni non siano importanti. In realtà, c’è sempre un buon motivo. Si tratta del cosiddetto "processo di screening".
Nel mondo delle ricerche di mercato, il processo di screening è una fase essenziale che permette di garantire la validità dei risultati dei sondaggi. Questo articolo spiega in modo semplice e approfondito come funziona lo screening e perché a volte si viene esclusi da un sondaggio.
Che cos’è il Processo di Screening?
Il processo di screening è una fase preliminare necessaria per lo svolgimento di qualsiasi sondaggio. All’inizio di un sondaggio, spesso vengono poste alcune domande basilari. Queste domande non sono una semplice curiosità da parte degli intervistatori. Servono a uno scopo cruciale: determinare se rientri nel gruppo specifico per il quale il sondaggio è stato progettato.
Questo gruppo è chiamato "pubblico target” e può essere definito da un’ampia gamma di caratteristiche, tra cui fattori che riguardano la persona, o qualcosa di più specifico, come i prodotti utilizzati. I criteri esatti dipendono dagli obiettivi dell’inchiesta. Ad esempio, un sondaggio sulle abitudini di trattamento della pelle potrebbe riguardare persone che utilizzano quotidianamente prodotti per la cura della pelle.
Perché Potresti Essere Escluso?
Ci sono diversi motivi per cui potresti essere escluso da un sondaggio:
Non sei la Persona Giusta
Il motivo più comune per cui si viene esclusi è semplicemente il fatto di non rientrare nel target demografico del sondaggio. Ad esempio, un sondaggio potrebbe essere progettato per raccogliere dati sulle abitudini di acquisto dei millennial e se sei un "baby boomer" probabilmente verrai escluso.
Sovrarappresentatività
A volte, un sondaggio può ricevere troppe risposte da persone appartenenti a un determinato gruppo. Un sondaggio sul lavoro potrebbe ricevere molte risposte da dipendenti a tempo pieno. In questo caso, potrebbe essere necessario smettere di accettare altre risposte da dipendenti a tempo pieno e concentrarsi invece sulle persone con un contratto part-time, affinché i risultati del sondaggio riflettano una visione più equilibrata della popolazione.
Desideriamo risposte veritiere
Vogliamo dati affidabili di cui poterci fidare. A volte le risposte alle domande di screening possono sembrare incoerenti o improbabili. Ci lasciano supporre che l’intervistato non stia dicendo la verità o fornendo informazioni accurate e di conseguenza sarà eliminato dal sondaggio. In questo modo, possiamo essere sicuri dei nostri risultati.
Essere esclusi da un sondaggio non significa che le proprie opinioni non siano importanti. È una fase necessaria per assicurarsi che il sondaggio raccolga dati pertinenti e accurati. Se vieni eliminato da un sondaggio, non c’è alcun motivo per cui non si debba provare a rispondere ad un altro.
Allora, perché non dai un’occhiata ai sondaggi attualmente disponibili?
